Zo maak je zakelijke superfans met de peak-end rule
Stel: je bent net terug van vakantie en ik vraag je: “Hoe was je vlucht?” Dan heb je in no-time een eenduidig antwoord: “Prima.” Of
Latest Post
Een recruitmentstrategie die werkt: van merk naar mens
De recruiter van een organisatie mailt je. Je negeert het. De CEO stuurt je persoonlijk een bericht en je reageert binnen het uur. Wat is
Communiceren bij onrust of een crisis
Nog niet zo lang geleden is de overheid gaan voorlichten dat we een noodpakket in huis moeten hebben. Onder de naam Denk vooruit kun je
Het imposter syndrome bij creatieven
Herkenbaar? Dan ben je in goed gezelschap. Uit onderzoek van Vréneli Stadelmaier blijkt dat driekwart van alle werkende vrouwen en de helft van alle mannen
Zichtbaar leidinggeven? Ga tussen je mensen zitten
Column – Je moet altijd zichtbaar zijn. Eigenlijk is het woord ‘zichtbaar’ al een best vaag begrip. Wanneer ben je zichtbaar voor je afdeling? Als
Genoeg van Amerikaanse Big Tech? Zo neem je de regie terug
De afgelopen maanden laait de discussie steeds vaker op: willen we ons niet wat meer losmaken van de grote Big Tech-partijen? Een ongemakkelijke vraag, want
Hoe blijft je merk relevant in een AI-tijdperk? Zo pak je het aan
Een van de aardige eigenschappen van merken is dat ze zich voortdurend weten aan te passen aan veranderende omstandigheden. Wie aan merken werkt, vraagt zich
Waarom ik mijn leven verdeel tussen Nederland, Zweden en een camper
Een vaste basis in Nederland, een vakantiehuis in Zweden en een zelfgebouwd camperbusje waar ik regelmatig mee op pad ga. Het klinkt misschien onrustig, maar
Stap voor stap naar betere gewoontes [boekrecensie]
Gewoontes zijn zo’n beetje de heilige graal van productiviteit. Immers, als je uit gewoonte iets doet, kost het nauwelijks moeite. Alles wat je meer, beter
De drie beste redenen om níet aan te haken bij de Olympische Spelen
Door de jaren heen heb ik aardig wat inhakers en activaties rondom Spelen bedacht. Soms probeerde je voor een klant zonder sponsorcontract tóch stiekem vijf
