Mensgericht werken praktisch maken door slim te kiezen
In dit artikel lees je waarom mensgericht werken vooral een organisatieontwerp is en hoe je met een eenvoudig keuzemodel en een integrale strategie van losse
Latest Post
Zichtbaar leiderschap: wat communicatie leert van DAF’s CEO
Steeds meer CEO’s stappen zelf naar voren op socialmedia-platformen als hét gezicht van hun organisatie. Toch worstelen veel communicatieafdelingen ermee. Hebben directeuren en bestuurders daar
Zo geef je leiding aan verandering [5 principes]
Ooit startte ik als nieuwe manager van een afdeling met de boodschap: “Jongens, ik heb hier ook niet om gevraagd, maar ik ben gevraagd deze
YouTube GEO-studie: 94% van de AI-citaties gaat naar long-form video, Shorts tellen nauwelijks mee
Als je als merk zwaar investeert in YouTube Shorts voor AI-vindbaarheid gooi je budget weg. Dat is de harde conclusie van de YouTube Citation Study
Het risico van algoritmes: zo omzeil je ze
Algoritmes: ik wil er toch weer een keer bij stilstaan. En dan niet hoe jij als merk de algoritmecode kunt kraken, maar meer om jezelf
Het werkelijke gedrag van klanten achterhalen? Gebruik de TLFB-methode
Marketeers zijn geobsedeerd door data. We vragen consumenten het hemd van het lijf: “Hoe vaak sport je?”, “Wanneer drink je onze frisdrank?” en “Wat was
5 storytellingtips waarmee je die opdracht binnenhaalt
De meeste tenderdocumenten lezen als een belastingaangifte: opsommingen, procedures, organogrammen. Dat komt omdat de meeste bedrijven aanbestedingen behandelen als administratie, niet als communicatie. Maar de
De aanstaande shake-up in FMCG-land
De toekomst van innovatie in merkenland – deel 1 De aanstaande shake-up in FMCG-land De wereld van fast moving consumer goods (FMCG) bevindt zich midden
Een WordPress-site? Tijd om je afhankelijkheden in kaart te brengen
Je hebt een WordPress-site. Misschien beheer je er meerdere. Voor je werkgever, voor klanten, voor je eigen merk. Er draaien vijf, zes, misschien tien plugins
Recruitment loopt niet vast door capaciteit
Wanneer vacatures zich opstapelen en gesprekken blijven doorschuiven, lijkt de conclusie snel getrokken: we hebben meer recruiters nodig. Een interim recruiter, een bureau of een
