breng verborgen talent in kaart met het 9-grid model
In de huidige arbeidsmarkt is het niet makkelijk om de juiste mensen te vinden voor je bedrijf. Talentmanagement is key: je wil als HR-manager niet
In de huidige arbeidsmarkt is het niet makkelijk om de juiste mensen te vinden voor je bedrijf. Talentmanagement is key: je wil als HR-manager niet
Wie merken adviseert, moet ook nadenken over zijn eigen personal branding. Ik heb dan ook regels voor mezelf op social media. Zoals: geen negatieve posts,
De afgelopen maanden doken overal AI-agents op die in hoog tempo blogartikelen produceren. Het lijkt efficiënt: sneller publiceren, meer trefwoorden, grotere dekking. Tegelijk klinken waarschuwingen:
Iedere communicatieadviseur kent het wel: je werkt aan een presentatie, campagne of bijeenkomst, lanceert deze… en dan blijkt uit de data dat het nauwelijks wordt
Terwijl ervaren marketeers liggen te woelen over hun toekomst in het AI-tijdperk en de marketingreset die dat veroorzaakt, zitten vers afgestudeerde starters lekker ChatGPT te
Focus op de essentie: De kracht van de eenvoud Terwijl veel techbedrijven zich richten op ingewikkelde features, hebben wij ons altijd gefocust op een paar
Vorig jaar februari maakten Google en Reddit bekend dat ze een licentiemodel hebben gesloten voor het trainen van AI-modellen. De samenwerking geeft Google toegang tot
Door alle AI-ontwikkelingen zijn er veel veranderingen op digitaal vlak. Daar wordt ook hier op Frankwatching veel over geschreven, en terecht. Maar ik merk dat
Volgens LinkedIn vervangt AI al ontwerpers. Klopt dat? Ik testte de ontwerpfunctie van ChatGPT 5: hoe goed maakt het banners in de praktijk? In dit
Al jarenlang gaat er een hardnekkig advies rond op LinkedIn: “Als je een link toevoegt aan je post, dan gaat je bereik omlaag.” Veel algoritme-experts
