Een Beter Bonus? Beter van niet
Sommige organisaties hebben een laag verzuimcijfer, maar dat zegt niet alles. Want wat we niet meten is hoeveel mensen wel aan het werk gaan, maar
Sommige organisaties hebben een laag verzuimcijfer, maar dat zegt niet alles. Want wat we niet meten is hoeveel mensen wel aan het werk gaan, maar
De kanttekening Want natuurlijk is hier een kanttekening bij te plaatsen. Zover ik kan beoordelen zit de studie zelf goed in elkaar. De vraag is
Iedereen aan tafel, hooggespannen verwachtingen, gevoeligheden op scherp. Eén verkeerde opmerking en bam, het gesprek ontploft. Precies zo werkt het in een crisis. Alleen zit
De verwachtingen richting HR zijn helder: help de business vooruit. Lever sneller, wees data-driven en blijf compliant. En nu ook: doe iets met AI. Hoe
Het fenomeen particuliere musea is internationaal niet nieuw, denk aan het Guggenheim in New York of de Fondation Beyeler en Schaulager beiden nabij Basel, maar
Onlangs kreeg ik het verzoek om mee te denken over de inrichting van het hoofdmenu op een goedbezochte publiekswebsite. Een site die grotendeels via mobiele
Managers hebben gemiddeld te weinig tijd voor hun mensen. Dat weet je. Directies sturen op KPI’s en winst. Dat weet je ook. En HR probeert
Generatieve AI ontwikkelt zich in een ongekend tempo. Waar AI dit jaar vooral wordt gezien als extra gereedschap voor nieuwsgierige makers, wordt het in 2026
De laatste maanden van het jaar zijn een merkwaardig contrast. Aan de ene kant de hectiek van targets, budgetten en afrondingen. Aan de andere kant
In zijn presentatie AI Agents in Action: How Oracle’s AI Agents are Reinventing Sales, Marketing and Service deelt Holmes inzichten uit de praktijk en de lessen die
